第726章 培养新人（1/ 2）

上周五的下午，邱馨婕等孙大海他们办完事走后，才去办理自己的离职手续。下班前她就办完了全部手续，成为了一个自由人。

今天早上，她按照上班时间到了架设未来投资公司，入职的表格还没有填完，就被乔婉婷拉过来先开会了。

会议的内容比较简单：一是天雅国际公司运营情况和公司在证券市场上的表现；二是孙大海手中这部分天雅国际的股票将如何处理。

中午时分，会议室的大门打开了。邱馨婕和几个分析师、交易员一起，一脸兴奋地大步走了出来。

“这个小邱，还真有股子冲劲，脑子也挺灵活的。老板，你真的决定，让她也参与这个项目中来？她今天才是来公司报道的第一天。”

乔婉婷留在会议室里并没有出去，她向孙大海问道。孙大海笑着点点头，没有说话。

正在一边收拾会议纪要的高屹说道：“老板一直在说，在劳尔森和邢文艳之外，你们金融投资部现在还缺少一个独当一面的主管级人物。

这样的话，以后公司面对全球金融市场的时候，你们那里总感觉会缺少一个支撑点，不能实现金融业务全球无缝连接。”

乔婉婷知道，随着全球金融业务的活跃与科学技术的发展，大型国际金融投资机构一般都分成三组，24小时不间断地活跃在世界主要金融市场中。

分组方式和公司现在采取的方式基本相同，都是按时区分成亚洲组，欧洲组和美洲组，基本上八小时一班。

乔婉婷手底下目前能够独当一面的人，暂时只有劳尔森和邢文艳两个，他俩各带一个组，还会空出一个组来。

当一段行情来临，需要团队集体操作时，如果团队中缺乏一个经验丰富、技术水平高且心理素质极强的领导者坐镇，那将会是一场灾难。

这里说的并非是操盘小组的工作范畴，而是指日常普通的工作。操盘小组所承受的工作压力会更大，因此对领导者以及小组每名成员的个人素质要求更高。

随着公司的发展壮大，需要集合操盘小组进行封闭操作的项目将会越来越少，今后金融投资部大部分的业务，都会在正常工作状态下中完成。

因为，曾经关系到公司生死存亡，需要严格保密并集中所有资源全力以赴来进行项目，对如今的公司来说，远远没有当初那么重要了。

例如，在1985年到1986年，孙大海利用广场协议出台，做多日元兑美元外汇期货。这个项目操盘小组前后用了长达一年多时间才彻底完成，累计为公司盈利达到二十亿美元。

在项目操作期间，操盘小组总共经历了三次封闭操盘，搞得大家都筋疲力尽的。今后如果再有类似的项目，公司将会进行日常处理，不再进行封闭操作了。

85年的日元行情，以及这次全球股灾，孙大海带领操盘小组都是在美利坚和亚洲同时进行双线操作，欧洲市场却被放弃了。

然而欧洲市场作为全球金融市场重要的组成部分，其潜力是不可低估的。在遇到全球性的经济、金融事件时，从欧洲市场上所能获得的收益，与亚洲和北美市场相比，也毫不逊色。

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