09 变革2（1/ 2）

好在李天养的这套军衔制度其实也不算复杂，就跟明朝当官立品的花样差不多，只是李天养的军衔照顾到了最底层绝大多数的普通队员。

“要是吴排长和甘排长两人军衔相同，那有该怎么办呢？”章宇彦有些疑惑。

“这个问题提的好，这就是我正在计划和筹谋的功勋制度所要包含的内容了，如果他们两人的职位和军衔都相同时，就需要靠我们的这个功勋制度来判别谁起主导作用。虽然这个制度还没有完成，但是简单来说，就要让我们大家在未来的每一分付出，都能够得到回报。我们会尽量的做出一份合乎情理的标准来，最大限度地量化大家的每一份功劳，这样就能让大家的每一次晋升都是一目了然的，没有旁人作弊的可能。”李天养仔细地为大家解释。

“我想问一下，什么叫量化？”吴杰有些不好意思提了个问题，因为他看大家好像都听明白了李天养说的，可他对于这个词语实在陌生，但这又关系到他未来的前程，不能不仔细盘问。

难得看到吴杰这家伙提问，李天养耐心为他解惑：“所谓量化，其实就是用数学的知识，把我们大家的每一份功劳做成一份标准，比如斩获了多少物资，我们就会按照它的市场价格来评判它到底值多少功勋，而计算出这份功勋的多寡以后，再参考斩获这份物资的队员出力大小，按比例分配下去。”

“哦！原来是这个意思，那这样的话，真要有打斗又怎么判断这些物资或者人头是属于谁呢？”吴杰今天倒是难得的使用起他的脑袋瓜了，一连提了两个问题。

“所以我刚刚说了，要按照比例分配啊！除了大家自己能明确证明的功劳以外，其他的功劳都会统一计算，分配给每一个参与其中的队员，哪怕这个队员当时的职位只是一个伙夫，只要你们在战斗期间吃过一顿他做的饭菜，那他斗将分配到这份功劳。”

“那照你这么说的话，这个军衔其实也没必要啊！直接搞这个什么功勋制度就好了嘛，省得我们大家麻烦啊！”甘大彪难得听了半天，没有插一句嘴，这时候终于开腔。

“这是很有必要的！军队是一个很严肃的地方，容不得半分差池，我们少先队虽然不是军队，但从成立的那天起，我就是以抑制军队的要求来训练我们的队伍的。在我心里，它就是我们大家的军队。军衔制度的加入，就是为了让大家的付出能得到回报。”

“一个队伍里，职位的多寡是固定的，没有办法增减，像我们现在，在座的包括我在内，共计三十四名队员，这就是我们整个少先队的领导阶层。只要我们的队伍不扩张，你们没有损失或者辞职，那大家必然会一直占着这个职位，没有意外。那样的话，让底下的兄弟们有什么盼头呢？”

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